你有創(chuàng)意,我有獎勵,吳興區(qū)“銀領(lǐng)驛站”品牌LOGO征集令, 有才的你
信息發(fā)布:征集碼頭網(wǎng)
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更新時間:2022-04-21
截止日期:2022-05-05
為進一步做好離退休干部黨建融入城市基層黨建省級試點工作,推進“銀領(lǐng)驛站”及“四就近”工作,展現(xiàn)離退休干部風(fēng)采,現(xiàn)面向全社會公開征集吳興區(qū)“銀領(lǐng)驛站”品牌LOGO設(shè)計方案。具體事項如下:
一
征集內(nèi)容
吳興區(qū)“銀領(lǐng)驛站”品牌LOGO
二
征集對象
面向全社會征集,機構(gòu)和個人均可參加。
三
征集要求
1、主題突出、內(nèi)涵豐富、導(dǎo)向正確,體現(xiàn)吳興區(qū)“銀領(lǐng)驛站”工作的內(nèi)涵和特色,形式簡潔明快、易識別記憶和宣傳推廣。
2、品牌LOGO體現(xiàn)廣泛適用性,要求提供多用途方案,呈現(xiàn)不同載體使用效果。
3、應(yīng)征作品包括品牌LOGO彩色稿、黑白稿、效果圖等,彩色稿須標(biāo)明CMYK數(shù)值。應(yīng)征作品須提供完整、可用的矢量圖源文件稿,提供300-500字左右的創(chuàng)意說明和涵義注釋。
4、應(yīng)征作品以壓縮文件形式發(fā)送電子版至指定郵箱。壓縮包命名規(guī)則為“吳興區(qū)‘銀領(lǐng)驛站’品牌LOGO+作者姓名(單位)”。
請投稿人注明設(shè)計人姓名、身份證號碼、單位、電話、通訊地址等。若是單位參選,請將單位營業(yè)執(zhí)照掃描件(或電子營業(yè)執(zhí)照)一并發(fā)送至指定郵箱。
四
征集時間
自即日起至2022年5月5日下午5:00截止。
五
作品評選
本次征集活動將組成評委會進行評選,評選出5件入圍作品,終評入選作品1件。終評入選作品獎勵價值3000元獎品,其他入圍作品獎勵價值800元獎品。選用的品牌LOGO設(shè)計方案將通過“吳興組工”微信公眾號平臺予以公示。
六
提交方式
郵箱:2568020527@qq.com
聯(lián)系人:張女士
聯(lián)系電話:0572-2289169
七
知識產(chǎn)權(quán)聲明
1、投稿人須認可該作品受征集方委托進行創(chuàng)作,同意授權(quán)活動主辦方吳興區(qū)委老干部局使用其作品。入圍作品的著作權(quán)、使用權(quán)等相關(guān)權(quán)益自完成之日起歸征集方所有,獲獎個人或團體不得自行使用或轉(zhuǎn)讓第三方,征集方有權(quán)修改該作品。
2、應(yīng)征作品須作者原創(chuàng),任何用于作品的素材均未侵犯他人的著作權(quán)、商標(biāo)權(quán)及其他知識產(chǎn)權(quán),且未公開發(fā)表,未以任何形式進入商業(yè)渠道。應(yīng)征作品如有抄襲、剽竊或存在其他侵犯第三方合法權(quán)益的情形,由此產(chǎn)生的法律責(zé)任由應(yīng)征者自行承擔(dān)。
3、來稿不退,投稿人自留底稿,以備查證。吳興區(qū)委老干部局對本次品牌LOGO征集活動保留最終解釋權(quán)。
設(shè)計參考資料
吳興區(qū)“銀領(lǐng)驛站”情況介紹
吳興區(qū)“銀領(lǐng)驛站”是離退休干部黨建融入城市基層黨建的方式創(chuàng)新?!般y領(lǐng)驛站”不僅是“銀領(lǐng)驛支部”的升級版,也是社區(qū)老干部工作的綜合體,是離退休干部黨建融入城市基層黨建工作在基層的主抓手。
吳興區(qū)現(xiàn)有“銀領(lǐng)驛站”黨建綜合體46個,各銀領(lǐng)驛站通過整合離退休干部功能型黨組織、“家門口老年大學(xué)”、“老干部活動中心”、“最美老干部工作室”等活動陣地,進一步提升驛站功能,建設(shè)“銀領(lǐng)”系列品牌,內(nèi)容涵蓋文化傳承、社會服務(wù)、行政支持、矛盾調(diào)解、生態(tài)環(huán)保等多個方面,累計打造舞蹈、書畫、志愿服務(wù)等各類工作室(團隊)220余支。
“銀領(lǐng)驛站”的服務(wù)對象囊括了離退休干部、退休人員、老黨員、老同志、老年人。吳興區(qū)委老干部局通過組織建設(shè)、活動建設(shè)、陣地建設(shè)、機制建設(shè)等四個方面,全面推進老同志參與垃圾分類、文明勸導(dǎo)、“道德門診”、文化宣講等活動,為他們提供一站式服務(wù)、一站式開展活動、一站式發(fā)揮作用,促使老同志們?yōu)槌鞘谢鶎又卫戆l(fā)揮余熱。同時,通過“銀領(lǐng)驛支部”,開展離退休干部黨員分類管理,切實提高了離退休干部黨員管理的針對性和有效性。
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