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成都藍(lán)領(lǐng)宣傳語征集活動開始啦

信息發(fā)布：征集碼頭網(wǎng) 點(diǎn)擊次數(shù)：7440 更新時間：2023-05-13 截止日期：2023-05-19

為進(jìn)一步提升興蜀人力公司品牌
“成都藍(lán)領(lǐng)”的辨識度和知名度
強(qiáng)化“成都藍(lán)領(lǐng)”的品牌形象塑造
提升“成都藍(lán)領(lǐng)”微信公眾號的
活躍度和曝光率
特向廣大有情懷、有創(chuàng)意的有才之士
征集“成都藍(lán)領(lǐng)”品牌Slogan(推廣語)
No.1
征集內(nèi)容
“成都藍(lán)領(lǐng)”宣傳語（Slogan）
No.2
征集時間
征集時間：2023年5月11日--5月19日
投票時間：2023年5月23日--5月26日
結(jié)果時間：2023年5月中旬
No.3
征集范圍
全國普通高校在校學(xué)生、在蓉工作廣大青年朋友、崇州市廣大市民等均可參加“成都藍(lán)領(lǐng)”宣傳語征集活動。
No.4
征集要求
宣傳口號主題鮮明、積極向上、內(nèi)容豐富，能夠充分體現(xiàn)成都藍(lán)領(lǐng)特色。
宣傳口號簡潔明快、通順流暢、富有感染力，傳播正能量，可適用于各大媒體平臺宣傳、應(yīng)用和推廣。
宣傳口號必須為原創(chuàng)、不得抄襲，原則上不超過20個字，以及300字以內(nèi)的解讀。同時報(bào)送個人資料（姓名、性別、通訊地址、聯(lián)系電話、電子郵箱）。
本次征集活動支持“一人多稿”，每人（企業(yè)/團(tuán)體）每項(xiàng)最多不得超過3個作品，每條宣傳口號單獨(dú)參與評選。如宣傳語出現(xiàn)重復(fù)情況，以最先收到的郵件日期為準(zhǔn)。
No.5
評審方式
初評(5月20日-5月22日)
主辦單位對投稿作品進(jìn)行初選，選出10件優(yōu)秀作品參加下一輪比選。
網(wǎng)絡(luò)投票(5月23日-5月28日)
將初選出的10件優(yōu)秀作品，發(fā)布在“成都藍(lán)領(lǐng)”微信公眾號進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)投票，形成良好宣傳氛圍。
終評(5月29日-5月31日)
主辦單位邀請專家團(tuán)隊(duì)對入圍作品進(jìn)行專家評審，將前期網(wǎng)絡(luò)投票結(jié)果作為評審參考條件（專家評審占比80%，大眾評審占比20%），若此次評審活動未能選出滿意獲獎作品，主辦方將空置一等獎獎項(xiàng)。
注意事項(xiàng)：主辦單位對本次征集活動有關(guān)的未盡事宜，擁有解釋權(quán)。
No.6
獎項(xiàng)設(shè)置
一等獎1名，價值3000元獎品，并頒發(fā)證書
二等獎1名，價值500元獎品，并頒發(fā)證書
三等獎1名，價值200元獎品，并頒發(fā)證書
No.7
其他說明
●所有參與者所填寫的資料（包含個人信息）須真實(shí)有效，如提供虛假材料，將取消其活動參與資格。
●所有參選作品必須為原創(chuàng)作品，不得抄襲他人作品，未在報(bào)刊、雜志、網(wǎng)站及其他媒體公開發(fā)表，未申請專利或進(jìn)行版權(quán)登記，不得侵犯任何第三方的知識產(chǎn)權(quán)和其他合法權(quán)益，不得含有違反國家法律、社會公德和公共秩序的內(nèi)容。否則，主辦方將取消其參賽資格并保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。如因上述問題造成不良影響的，作者需承擔(dān)全部責(zé)任。
●確定的獲獎宣傳口號（相關(guān)電子文檔）知識產(chǎn)權(quán)（包括但不限于著作權(quán)）歸主辦方所有，主辦方可以進(jìn)行任何形式的使用、開發(fā)、修改、授權(quán)、許可或保護(hù)以及進(jìn)行著作權(quán)登記等活動。
●主辦方對包括本通知在內(nèi)的本次征集活動的所有文件保留最終解釋權(quán)。在征集過程中，任何人不得以任何名義收取報(bào)名費(fèi)及其他任何費(fèi)用。
●相關(guān)獲獎作品，在獎項(xiàng)上有重復(fù)的以最高的獎勵為準(zhǔn)。每份獲獎作品的證書、獎金均按一個主體身份進(jìn)行發(fā)放。多人合作完成的獲獎作品所有署名的創(chuàng)作者視為一個整體，由其中一名署名被授權(quán)作者代表全體創(chuàng)作人領(lǐng)取紀(jì)念證書和獎金。獲獎作品的獎金為含稅獎金，由主辦單位代扣代繳稅金后凈額發(fā)放。
No.8
投稿方式
聯(lián)系人：鄭杰
聯(lián)系電話：028-81090808

投稿郵箱：zhengjie@blue-collarhr.com

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